Piloter votre Plan de développement des compétences, sans avoir à recruter
Vous avez une obligation de formation, des enveloppes de financement disponibles et des équipes RH déjà très sollicitées.
Piloter votre Plan de Développement des Compétences dans la durée demande du temps, de l'expertise et un suivi régulier que vous n'avez pas toujours en interne.
J'interviens comme responsable formation à temps partagé : ponctuellement ou dans la durée, en toute neutralité sur le choix des organismes de formation.
Dans quelles situations faites-vous appel à moi ?
Les organisations qui développent une activité de formation professionnelle rencontrent souvent les mêmes difficultés :
- Votre service RH pilote la formation sans avoir de responsable formation dédié
- Le PDC existe sur le papier mais peine à être déployé dans les délais
- Vos enveloppes OPCO ne sont pas optimisées ou les dossiers s'accumulent
- Vous changez de politique formation et avez besoin d'un appui structurant
- Vous souhaitez externaliser le pilotage formation sans perdre la main sur les décisions
👉 C’est dans ces situations que j’interviens.
1. Analyse des besoins en compétences
Construction d'un Plan de développement des compétences adapté aux besoins de vos équipes, à vos enjeux organisationnels et à vos obligations légales.
2. Pilotage du PDC et financement
Mise en œuvre du PDC, mobilisation de vos enveloppes de financement : contribution légale et cotisation conventionnelle de branche.
Optimisation de votre budget formation.
3. Gestion de la relation OPCO
Instruction des dossiers, suivi des prises en charge, gestion des demandes de remboursement. Accompagnement dans les évolutions des modalités de financement à partir d'octobre 2026.
4. Sélection et coordination des organismes de formation
Identification des organismes de formation adaptés à vos besoins, en toute neutralité. Coordination et suivi des actions de formation déployées.
Ce que vous gagnez concrètement
- Du temps pour vos équipes RH : le pilotage formation est pris en charge sans alourdir les équipes en place
- Une optimisation de votre budget formation : vos enveloppes OPCO sont mobilisées et vos dossiers suivis avec rigueur
- Une neutralité totale sur le choix des organismes de formation : je n'ai aucun intérêt commercial lié aux OF sélectionnés
- Une expertise immédiatement opérationnelle : pas de montée en compétence, pas de période d'essai — j'interviens directement sur votre situation
À qui je m'adresse ?
J'interviens notamment auprès de :
- Directeurs des ressources humaines et responsables RH
- Entreprises de services de 150 à 800 salariés
- Branches professionnelles ayant une obligation de contribution conventionnelle supplémentaire
Vous souhaitez faire le point sur votre politique formation ?
Un échange de 30 minutes permet d'identifier rapidement ce qui peut être pris en charge et comment structurer une intervention adaptée à votre situation.
Cet échange est sans engagement.